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市人社局關(guān)于印發(fā)《天津市線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺管理辦法》的通知

各區(qū)人力資源和社會保障局，市就業(yè)服務(wù)中心，有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《天津市線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2022年11月1日

天津市線上職業(yè)技能培訓(xùn)平臺管理辦法

　　第一條　為規(guī)范職業(yè)技能互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺（以下簡稱線上培訓(xùn)平臺）管理，構(gòu)建線上培訓(xùn)資源充足、線上線下融合銜接、監(jiān)管有序到位的工作格局，提升職業(yè)技能培訓(xùn)效能，依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所指的線上培訓(xùn)平臺，是指具備相關(guān)資質(zhì)，經(jīng)市人社局遴選認(rèn)定，面向社會開展職業(yè)技能培訓(xùn)的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺。

　　第三條??對線上培訓(xùn)平臺的遴選認(rèn)定和監(jiān)督管理，適用本辦法。

　　第四條　市人社局負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)平臺的布局規(guī)劃、遴選認(rèn)定和綜合管理。市就業(yè)服務(wù)中心在市人社局的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)平臺的申報受理、日常管理和指導(dǎo)服務(wù)等。

　　第五條　線上培訓(xùn)平臺的遴選堅持服務(wù)發(fā)展、布局合理、科學(xué)公正原則，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，吸收優(yōu)質(zhì)數(shù)字資源，保證培訓(xùn)質(zhì)量，滿足勞動者多樣化職業(yè)技能培訓(xùn)需求。

　　第六條　符合下列條件的線上培訓(xùn)平臺可以參加遴選：

　　（一）舉辦方應(yīng)為中國境內(nèi)依法注冊登記的法人，具有規(guī)范的財務(wù)和管理制度，無違法違規(guī)和失信等不良記錄；

　�。ǘ�）在中國境內(nèi)依法辦理互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)備案登記并合法運(yùn)營，具有自主知識產(chǎn)權(quán)、社會信譽(yù)良好；

　�。ㄈ�）具備較高的安全性、穩(wěn)定性、可靠性，具有穩(wěn)定的運(yùn)維管理和客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)，能夠及時處理運(yùn)營過程中出現(xiàn)的問題；

　�。ㄋ模┱n程資源貼近本市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、勞動者技能提升需求，符合國家（行業(yè)）職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、專項(xiàng)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)培訓(xùn)課程規(guī)范；

　�。ㄎ澹┱n程以視頻、音頻、多媒體資料等方式實(shí)現(xiàn)，具備網(wǎng)絡(luò)直播、在線互動、學(xué)員自選播放等多種教學(xué)方式，并在PC客戶端、手機(jī)移動端等多元化終端展現(xiàn)，清晰度達(dá)到相關(guān)要求；

　�。�六）具備培訓(xùn)人員注冊、身份認(rèn)證、學(xué)習(xí)過程監(jiān)管、學(xué)習(xí)效果測評、在線學(xué)習(xí)答疑等功能，滿足培訓(xùn)過程監(jiān)管、效果評估等需要，自覺接受人社部門監(jiān)督管理，如實(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　第七條　線上培訓(xùn)平臺原則上每兩年遴選一次，并按以下程序組織實(shí)施：

　�。ㄒ唬┎渴稹Ｊ腥松缇钟“l(fā)通知，部署線上培訓(xùn)平臺申報事宜。

　�。ǘ�）申報。申報單位按照通知相關(guān)要求向市就業(yè)服務(wù)中心提交申報材料。

　�。ㄈ�）初審。市就業(yè)服務(wù)中心對照遴選條件進(jìn)行初審，將初審合格的線上培訓(xùn)平臺及相關(guān)材料報市人社局。

　　（四）評審。市人社局組織專家評審確定入選名單。

　�。ㄎ澹┕�布。市人社局向社會公布入選的線上培訓(xùn)平臺名單。

　　第八條　線上培訓(xùn)平臺實(shí)行協(xié)議管理，經(jīng)遴選認(rèn)定的線上培訓(xùn)平臺，由市就業(yè)服務(wù)中心與其舉辦方簽訂協(xié)議，協(xié)議有效期一般為2年。

　　第九條??市人社局負(fù)責(zé)建設(shè)線上培訓(xùn)監(jiān)管平臺，簽訂協(xié)議的線上培訓(xùn)平臺應(yīng)納入監(jiān)管平臺管理。

　　第十條　各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可自主選擇市人社局公布的線上培訓(xùn)平臺，與其簽訂培訓(xùn)合作協(xié)議，將理論培訓(xùn)課程安排在線上培訓(xùn)平臺開展，按規(guī)定享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第十一條　線上培訓(xùn)平臺承擔(dān)補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)的，應(yīng)履行下列職責(zé)：

????（一）負(fù)責(zé)數(shù)字培訓(xùn)資源的建設(shè)和維護(hù)，提供優(yōu)質(zhì)教學(xué)課程，課程時長應(yīng)符合要求，單頻時長原則上為45分鐘（1課時），培訓(xùn)內(nèi)容要完整，相對獨(dú)立，課件視頻應(yīng)可回看不可快進(jìn)；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)嚴(yán)格選聘培訓(xùn)師資，培訓(xùn)師資要有相關(guān)職業(yè)（工種）的工作或教學(xué)經(jīng)歷，具備良好的政治素養(yǎng)、職業(yè)道德、理論水平和授課能力，原則上擔(dān)任初級、中級、高級培訓(xùn)任務(wù)的教師要具有高一等級的技能水平或相應(yīng)職稱，鼓勵聘用技能大師等優(yōu)秀高技能人才作為培訓(xùn)師資；

　�。ㄈ�）負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)平臺日常運(yùn)營、管理維護(hù)和線上培訓(xùn)服務(wù)保障，實(shí)時為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供課程資源直播錄播、培訓(xùn)過程管理、培訓(xùn)效果評估等服務(wù)；

　�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)如實(shí)記錄線上培訓(xùn)過程，并做好檔案管理，相關(guān)資料檔案應(yīng)留存3年以上，做到培訓(xùn)過程可記錄、可追溯；

　�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)與信息安全保障體系，定期開展等保測評和密碼測評等工作，確保信息安全和數(shù)據(jù)安全。

　　第十二條　線上培訓(xùn)平臺應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和高技能人才成長規(guī)律，豐富教學(xué)內(nèi)容、更新教學(xué)資源、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，并通過以下方式提升培訓(xùn)質(zhì)量：

　　（一）豐富培訓(xùn)課程供給，積極開發(fā)仿真模擬、技能視頻演示（微課）以及新知識、新技術(shù)、新工藝等內(nèi)容的特色課程；

　�。ǘ�）依據(jù)相關(guān)職業(yè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合培訓(xùn)對象特點(diǎn)和需要，有針對性地開發(fā)課程，杜絕出現(xiàn)不同職業(yè)（工種）不同等級課程雷同問題；

　　（三）積極使用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，提高錄制課程展現(xiàn)效果，課程展示畫面清晰，聲像同步，教師出鏡，內(nèi)容正確全面，培訓(xùn)師資、培訓(xùn)目標(biāo)、課程目錄等模塊在平臺顯示。

　　第十三條　市就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)開展線上培訓(xùn)平臺質(zhì)量評估，對管理規(guī)范、運(yùn)行良好、社會評價高的，優(yōu)先續(xù)約；對出現(xiàn)下列情形之一的，視情節(jié)輕重分別采取約談、限期整改、解除協(xié)議等方式處理：

　�。ㄒ唬┻B續(xù)6個月未開展業(yè)務(wù)的；

　�。ǘ�）存在拼課湊課、同職業(yè)不同等級使用相同課程、單頻課程嚴(yán)重超時等課程資源不符合相關(guān)要求的；

　�。ㄈ�）課程資源質(zhì)量差、群眾反映強(qiáng)烈的；

　�。ㄋ模┐嬖诓徽�當(dāng)或惡意競爭等問題的；

　�。ㄎ澹┨峁┨摷俨牧系�；

　　（六）其他違反協(xié)議的情形。

　　第十四條　本辦法自2022年12月1日起施行，有效期至2027年11月30日。